大热综艺节目《我是歌手3》得到了广大观众的喜爱，从中我们可以看到自己喜欢的偶像，还可以听到各种动人的歌曲。其实，里面还暗含了许多职场生存法则，今天河北七海就为大家一一揭秘吧。
身为新人
别太抢风头，但要有鲜明标签
示范明星：
张靓颖、A-lin
职场启示：新人刚到公司往往渴望一鸣惊人，挣表现没错，但不要自作聪明和“老人”耍心眼。作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”，张靓颖就很聪明。她明知上有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇，首期放弃飙高音，选择唱《我用所有报答爱》，既展示了自己的高情商和强执行力，把负责“绩效考核”的那帮评审镇住，又给两位大哥大姐传递了友好信息：我不会抢您风头，还望多多提携。
当然，不抢风头不代表不表现，给自己树立标签也很重要。从前三期来看，张靓颖从妆发、状态到选歌无不暗藏心机，马力全开。反观另一位“新人”A-lin的表现，则让人印象不深，比年轻、比高音都不占优势。在一个能人辈出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速强化自己的不可替代性，那下次裁员就轮到你了。
身为中层
有时候不妨适当示弱
示范明星：古巨基
职场启示：古巨基和胡彦斌的对决，可以说是职场里中层主管的厮杀。下属不服管，怎么办?作为中层，保持威信的同时，也可以尝试一下卖萌，走亲民路线，毕竟你还是要靠下面这帮人干活的。
古巨基在节目中就喜欢卖萌，承认自己普通话不好，成功让许多观众“路人转粉”。有时向他人展示自己的短板，未必是坏事，因为适当的示弱可以拉拢更多人，当然，前提是你本身要有足够的实力。古巨基正是这种人，一首《情人》横空出世，拿下第三场比赛第一名——既亲民又有实力，作为中层，升职还会远吗?
身为B类员工：
没有热情，淘汰的就是你!
示范明星：陈洁仪
职场启示：陈洁仪的淘汰让很多人为其打抱不平，她的歌声确实很美，但如果放在职场里，她被淘汰是说得通的，因为当对手都像狼一样嗷嗷往前冲时，陈洁仪却很不合时宜地“云淡风轻、岁月静好”。
陈洁仪刚来参加节目时说，唱歌不能拿来比赛，可是比赛就是比赛，要有竞争。在职场里，想单纯做自己的人，要么你就是有资本有背景，要么你就是真的特别有能力，而这两类，陈洁仪都不算。
网上曾有一道职场选择题：有以下四种员工，A是高能力高热情，B是高能力低热情，C是低能力高热情，D是低能力低热情，如果在B类和C类里你必须淘汰一类，你会选择谁?
也许很多人选C，但其实答案是B。没有能力，可以通过培训或实践经验积累去弥补，而在薪金等奖励条件暂时无法调整的情况下，工作热情是很难调动的。换句话说，如果这个人不想做，你逼他做，那么他很难做好，也很难融入工作环境。
陈洁仪就是这种B类员工。她在公司资历老，有实力，但对工作上的挑战(也就是比赛)热情下降，斗志欠缺。更关键是，她升不上去的话，新人也上不去，作为老板，淘汰这种人很正常。
职场点评：标签和企图心同样重要
职场里人人都想出头，这里不是鼓励大家勾心斗角，而是提供一条向更高职位发展的思路。
身为员工，要审时度势，找准自己的位置，也许你不是团队里最闪亮的，但一定要有自己的标签，做到“被需要”，让大家都认可你的能力。另外也可以聪明地转换思维，让自己突破重围、更得人心：如果大家都是冲锋型，你可不可以去当后卫?大家都是策划型，你能不能从执行方面下手?大家都认为管理者强势，你能不能更亲民?
总之，不管是职场新人还是职场老人，不管是基层员工还是主管，都要有拼劲，要时刻提醒自己要有上进心，否则只能庸庸碌碌。
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