虽说每个人都有自己的性格，职场也是一个提倡个性的地方，但有些性格弱点却会成为你职场道路上前进的阻碍。下面跟河北七海一起来看一下职场的性格弱势有哪些?
小心眼 被别人批评永远“过不去”
林梅在一家信息技术公司做行政工作，进入公司将近五年，一直没有得到晋升。究其原因，大家都认为是林梅“爱记仇”“小心眼”，“不知道哪句话说错了，就把她得罪了。”
有一次，林梅给同事传一份资料，资料中有些小问题，同事直接找到林梅，并指出她的错误，恰巧主管也在旁边，问明情况后，告诉林梅下次认真些，林梅也接受了批评。本来事情就这么过去了，可在林梅心里却结了疙瘩。从那之后，每次同事之间说话，只要那位同事持有不同的意见，哪怕是一些鸡毛蒜皮的小事，或者开玩笑，林梅都会针对对方。
“其实我并不觉得自己是小心眼的人，跟人开玩笑，不管什么程度我都不会翻脸，”说到同事的评价，林梅感到很委屈，“可不知为什么，就是受不了别人说我‘不好’，给我挑错，哪怕善意的提醒，我都会感到很别扭。”林梅说，她知道同事们都是好意，可每当再看到对方时，她立刻会想起之前的事，就会感到很堵心，一定要找机会“反击”。慢慢地，同事们都疏远了林梅。
太好强 以自我为中心
职场中，水平高、能力强的人自然会受到上司的青睐，但如果事事拔尖、处处争强好胜，即使再有能力，也会招人反感，很难有大发展。
小宫是名牌大学硕士研究生毕业，毕业后在一家私企做人力资源助理。刚到公司时，小宫凭自己的学历背景和能力，在实习生中脱颖而出，深得同事的喜欢和上司的重视。然而，当实习期满，正式入职后，随着了解的加深，大家都发现，小宫太好强，时时处处都要比别人好。
不但如此，小宫还经常对同事的工作指指点点。有一次，有位同事向别人询问报表的问题，小宫正好看到，还没等人家说话，小宫抢先替别人回答了，同时还指出同事报表中一些小宫自认为需要修改的地方，而且反复强调“以前跟着导师实习时遇到过类似的问题，都是这样解决的。”
小宫的表现让同事很不满，大家在背后纷纷议论他太自大，不把别人放在眼里，老板也找小宫谈过话，让他不要太露锋芒，可小宫却认为大家“嫉贤妒能”。
偏执 认死理不撞南墙不回头
“江华确实非常努力，也有一股不服输的劲头，可有时他太‘拧’了，总爱钻牛角尖。”郑宁在广告设计公司做设计策划，江华是他的徒弟。从江华进公司开始，郑宁就非常欣赏江华身上那股不服输的劲儿，于是便决定好好栽培他。可随着了解深入，郑宁渐渐发现，江华执着得有些“偏执”，凡事不会“拐弯”。
有一次，他让江华制作广告宣传图。江华花了几天时间，将完成的宣传图交给了郑宁。郑宁觉得他的创意缺乏新意，便婉转地告诉江华，别单纯套用模板，可以有些创新，把所学知识活学活用，还提出了一些自己的建议供江华参考。
江华虽然当时点头应允，但实际上却依然我行我素。为此，郑宁让江华将图纸改了不止三遍，可江华还是按照自己的想法做。最后，当郑宁问江华为什么偏要按照自己的思路作图时，江华开始低头不语，后来才说：“我还是觉得我的想法没有问题，不明白到底为什么行不通。”“我已经告诉他这么做是不可以的，但他偏要拧着来，有想法还不跟我沟通。”郑宁无奈地说。
其实人作为个体，性格当然形形色色，类似上述几个案例中的性格缺陷，在职场中并不少见，很多时候是职场人对自己不了解，无法充分认识自我。每个人都有性格上的短板，有的人能让别人感觉到与其相处舒服，其实就是擅长把自己的性格特长展示出来。性格本身并无好坏之分，只要应用得体，将性格优势的一面表现出来并加以运用，就会做成你想做的事以及你想成为的人。
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