新思为教育面试培训辅导的“与众不同”
近几年，宜昌市新思为教育的面试培训辅导坚持用质量说话，赢得了参训学员的赞誉。今年以来参训学员在武汉市、省直单位、宜昌市城区、枝江市、当阳市、宜都市、夷陵区等地公务员、事业单位、三支一扶、社区招聘等面试中上岸率再创新高，达88、7%。许多学员在参加新思为教育面试培训之后，接连参加事业单位、公务员招聘的面试，均取得佳绩、成功上岸。
归纳起来，新思为教育面试培训辅导质量高、口碑好，关键在培训理念、思路、师资、课程、方法等方面“与众不同”。
1、不挂靠“名牌”培训机构，用实力和质量创建自己的品牌。因为我们相信自己的实力。
2、不进行笔试培训，专注于面试研究和面试培训。因为“业有专攻，术有所长”， 我们以“工匠”精神，专注于面试培训。
3、不聘请非专业老师讲课和临时助教，每次培训由专业教师直接授课、辅导。 因为师资是培训辅导质量的关键。新思为的教师既有一定的理论政策水平又有丰富实际工作经验、面试辅导经验。专家团队包括曾经从事经济社会发展、行政管理和政策研究的专家，担任党政干部培训工作的教授，曾经担任省市级公务员、企事业单位招聘的面试主考官、评委，曾经在机关事业单位长期工作并担任遴选招聘的专班成员等。整个团队敬业、专业、精干、稳定。
4、不讲模式和套路，讲科学方法。采用“导、思、练、评、修”的培训方法，实行 “集中面授与个性化辅导、技巧学习与实战训练、突破短板与能力提升”相结合。
5、不务虚，只务实，精讲“理论知识”，以实战训练为主，实行全过程实战训练。按照新的培训理念自编教案。根据面试能力提升的内在规律，在认真研究面试试题特点和不断总结学员成功经验的基础上，编写教程，精选练习题
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6、不讲规模，讲质量。限额招生，小班化教学。因为我们的培训理念是：以学员为主体，对学员负责。
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